В последнее время мы выкладываем много вакансий о поиске разработчиков (на всякий случай с ними можно ознакомиться тут и тут) и может показаться, что нам совсем не нужны менеджеры проектов.
Это не так. Нужны. И очень.
И совсем не обязательно, что нам нужен менеджер, имеющий за плечами десятилетний опыт ведения проектов с распределенной командой из 100 разработчиков, знающий на зубок все методологии управления проектами и умеющий силой мысли общаться с заказчиками.

Мы охотно примем на работу стажера, который в перспективе хочет всему этому научиться.

Итак, начнем с требований:
— понимание специфики управления проектами;
— уметь брать на себя ответственность и отвечать за результат;
— умение работать в команде или хотя бы находить общий язык с окружающими людьми;
— умение быстро реагировать на изменения и находить правильные решения;
— иметь свою точку зрения и уметь ее отстаивать;
— умение работать с большими объемами информации;
— знание английского языка будет неплохим преимуществом.

И перейдем к плюсам и перспективам:
— работа в компании людей нацеленных на результат;
— возможность получить опыт работы над различными проектами: web, mobile, Smart-TV;
— возможность получить опыт работы с заказчиками из топовых компаний Удмуртии и России. Список клиентов можно увидеть на нашем сайте, причем это только те, о которых нам можно рассказывать :);
— возможность карьерного роста и смены рода деятельности (попробовать себя в качестве аналитика, аккаунта и даже разработчика).

Условия работы:
— официальное трудоустройство, соц.пакет;
— уютный офис в центре города;
— неповторимая ЦВТшная атмосфера ^_^;
— достойная зарплата, которая обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от знаний и опыта кандидата.

Пара слов о самом собеседовании.
Собеседование не такая страшная вещь, как многие могут подумать. Вам достаточно будет лишь уметь поддерживать с нами беседу: отвечать на вопросы и в свою очередь задавать их нам.

Ошибочно сравнивать собеседование с экзаменом в вузе, когда можно не готовиться и «наболтать на хорошую оценку». Будет отлично, если вы подготовитесь. В таком случае нам будет о чем поговорить. Если же вы будете молчать и мы будем клещами из вас тянуть ответы на вопросы, то скорее всего нам не по пути.

Просто почитать про управление проектами перед собеседованием мало. Вам необходимо выполнить тестовое задание. Будем считать его своего рода «входным билетом», который покажет как вашу заинтересованность в вакансии, так и нам даст небольшое представление о вас.
Рекомендуем вам отнестись к выполнению тестового задания серьезно. От того как вы его сделаете, мы решим стоит ли нам тратить время друг на друга.

Тестовое задание:
1) В компанию пришел небольшой, но очень интересный проект от заказчика, с которым мы давно и успешно работаем. Заказчику проект очень важен и он готов заплатить за него хорошие деньги. Свободных разработчиков нет, все заняты на других проектах, но терять хорошего клиента и интересный проект не хочется. Как вы поступите в такой ситуации?

2) Необходимо представить такую ситуацию.
Вы недавно закончили работы над очень непростым проектом:
— проект начинал до вас другой менеджер;
— техническое задание содержало в себе много двусмысленных положений;
— проект с трудом вписался в бюджет;
— сложились непростые отношения с заказчиком на этапе сдачи проекта.

Но заказчик через 2 месяца приходит с просьбой сделать вместе еще один проект, причем он изъявил желание работать с вами как с менеджером проектов.
Распишите ваши первоначальные действия до и во время старта проекта.

3) Представим ситуацию:
Вы являетесь менеджером на проекте, где:
— заказчик задерживает оплату в течение последних трех месяцев;
— на проекте заняты самые опытные и соответственно высокооплачиваемые специалисты;
— ваш руководитель планирует приостановить разработку проекта в компании, если в течение двух недель не последует ликвидации задолженности.
При этом у вас сложились с заказчиком достаточно доверительные отношения, и по рекомендации этого заказчика в компанию приходят новые клиенты.

Как в этой ситуации следует поступить? И напишите текст письма заказчику, как вы его видите.

Присылайте резюме и готовое тестовое задание на hr@htcmail.ru,
звоните (3412)93-88-61.
Общайтесь с hr-менеджером:
ВКонтакте: dvoloskova
Skype: dvoloskova