Записи с меткой «юмор»

0

Ценность вечных традиций. Часть вторая

Руслан Махмудов
26 декабря 2014 года

В этом году я впервые не принимал никакого участия в подготовке новогодней вечеринки. В некотором роде, произошла смена поколений: на место одного старого извращенца пришли две молодые раздолбайки. По формальным признакам обмен получился равноценный. Опыт организации крупных мероприятий у них уже был, достаточно вспомнить сентябрьский фестиваль Rock IT. Отжигали знатно, организовали на уровне, проблемы решали оперативно. В общем, можно доверить, я подумал.


Читать дальше »

Метки: , , ,

Оставить комментарий
0

Ценность вечных традиций. Часть первая

Руслан Махмудов
23 декабря 2014 года

ЦВТ, вообще-то, уже не молодая компания. Всё-таки, 14 лет, ровесник века… Это у людей в таком возрасте начинают первые прыщи появляться, а у юридических лиц — первые седые волосы. Что за это время произошло — ещё год понадобится, чтобы рассказать хотя бы вкратце. Много всего. Весьма интересно со стороны наблюдать за внутренней кухней, являясь одним из её поваров. Есть что вспомнить и что поведать, короче.

Читать дальше »

Метки: , , , , ,

Оставить комментарий
0

День рождения vol.2 или ретро-девочки

Дарья Волоскова
5 августа 2014 года

Июль в компании богат на дни рождения. Про день рождения основателя ЦВТ Олега Вылегжанина интернеты уже отгремели. Настала пора рассказать, как мы поздравляли с 30-летием нашего исполнительного директора Дмитрия Плетнева.

Читать дальше »

Метки: , , , ,

Оставить комментарий
1

Рецепт идеального новогоднего праздника

Марья Макеева
20 декабря 2012 года

Знаете ли Вы, что ЦВТ очень любит готовить? Любит готовить хороший дизайн, отличные программы, потрясающие приложения, качественные сайты, а так же отвязные event’ы, о рецепте которых мы сегодня и поговорим.

Читать дальше »

Метки: , , ,

Оставить комментарий
5

Как потерять сотрудника или несколько правил плохого менеджмента

Гульнара Тагирова
24 апреля 2012 года

Давайте поговорим о менеджменте.

На эту тему сказано и написано уже очень много, и чтобы сильно не повторяться, я решила сформулировать небольшой свод правил под названием «Как потерять сотрудника».

Итак, начнем:

1. Угроза — лучшая мотивация

Да-да, именно так. Если вы хотите добиться от подчиненного выполнения поставленной задачи, обязательно прямым текстом скажите ему одну из следующих фраз:

  • «Если ты этого не сделаешь, в компании тебе больше не место»
  • «Я не подпишу заявление на отпуск, пока ты не сделаешь это (варианты: плевать мне на купленную путевку, плевать что ты устал, ты уже был в отпуске целых 2 недели за полтора года — с тебя хватит …). Делай.»
  • «Какой больничный? Какой ребенок? Работа должна быть сделана сегодня.»

Ну в общем, вы поняли, и дальше сможете придумать сами :)

Будьте уверены, после услышанного ваш подчиненный обязательно найдет силы, время и желание выполнить задачу в лучшем виде. Проверено ;)

Читать дальше »

Метки: ,

Оставить комментарий