Вышла поучительная статья http://devinterviews.pen.io/ про неудачный опыт набора кадров.
Многие компании любят давать зубодробительные задачки для программистов,
задавать вопросы по тонкостям языка программирования, которые бывают
нужны в 0.01 % случаев.
В результате автор статьи пришел к выводу, что все это туфта и нанимать
нужно по-другому. Вот основные вопросы, которые рекомендует автор
задавать:
- Над каким последним проектом вы работали?
- Какие ваши любимые проекты?
- Над какими проектами вы работаете в свободное от работы время?
- В каких онлайн-сообществах вы состоите?
- Какие программные техники вам нравятся?
Лично я считаю, что спрашивать про кодирование имеет смысл только
насчет базовых вещей и то только новичков. Полностью согласен с автором и
придерживался аналогичного подхода, когда занимался подбором людей в
Быстробанке. Не могу рассказать про ЦВТ, поскольку мне только несколько раз пришлось поучаствовать в наборе кадров, но на сколько я понял, проекты являются наиболее веским аргументом при приеме на работу.
Метки: работа, разработка по
[i]Многие компании любят задавать вопросы по тонкостям языка программирования, которые бывают нужны в 0.01 % случаев.[/i]
Это нужно, чтобы понизить самооценку программиста и уменьшить его запросы в вопросе зарплаты.