12 февраля стартует программа по обучению профессии «Тестировщик».

Кого берут в профессию? Почему главбухи хотят быть тестировщиками? И что не замечают мужчины?

Ответы на эти вопросы читайте в интервью с одним из наставников будущих стажеров Гульнарой Сарваровой.

В тестировщики Гульнара пришла из менеджеров по работе с клиентами почти четыре года назад. Попала, как и многие симпатичные девушки, через стажировку.

Я пришла на стажировку в ЦВТ в начале 2014 года. Имею профильное образование, закончила магистратуру «Фундаментальные Информационные Технологии» в УдГУ на факультете ФИТиВТ. Но, чтобы стать тестировщиком необязательно иметь техническое образование — здесь важнее аналитический склад ума и внимательность к деталям. Знаю, например, одного главного бухгалтера, который хочет попробовать себя в тестировании.

С момента твоей стажировки прошло более трёх лет. Какой твой профессиональный уровень сейчас? Как ты его повышаешь? И на какой карьерный рост может рассчитывать новичок в тестировании?

Сейчас я «сеньор», хотя правильнее будет «сеньорита». Езжу на отраслевые конференции, в прошлом году была на «Стачке-2017», слушаю конференции удаленно, например COMAQA. Если есть желание расти и развиваться в профессии — всё достижимо. У нас постоянно проводятся семинары и обучения, мы сами помогаем новичкам советом, подсказываем что-то. Главное — не нужно бояться задавать вопросы! Каждый тестировщик периодически проходит аттестацию и подтверждает свой профессиональный рост.

Ты — девушка. Влияет ли это на твою работу?

У нас в отделе соотношение мужчин и женщин было равным. В целом по отрасли среди тестировщиков доля женщин составляет 35%. Неважно, мужчина ты или женщина, чтобы быть хорошим тестировщиком нужно уметь видеть картину целиком, при этом обращая внимание даже на самые мелкие детали. И вот тут можно сказать, что мужчины чаще упускают какие-то хитрые баги, но более быстры в базовых вещах. Женщины внимательнее к мелочам. Поэтому, мы постоянно обсуждаем друг с другом проекты, что позволяет учитывать различные комбинации при тестировании проекта и помогает выпустить более качественный продукт.

Ты принимала непосредственное участие в разработке программы стажировки тестировщиков, которая стартует 12 февраля. Чем эта программа отличается от предыдущих?

Во-первых, мы ввели удаленный месяц обучения. Это сделано для того, чтобы те, кто пока не уверен, идти ли в профессию, смог попробовать себя в тестировании в комфортных условиях, пощупать «моё — не моё».

Во-вторых, тщательно переработали саму программу, пошагово продумали подключение новых тестировщиков на проекты.

Что ты можешь посоветовать тем, кто придет на стажировку?

Не говорить «тестировка» вместо «тестирование»! А если серьезно, то тем, кто только собирается войти в тестирование, можно почитать, например, простую в изложении книгу Романа Савина о тестировании веб-проектов, основные положения о тестировании или еще была неплохая статья на хабре.