Приветствую широкую аудиторию и торжественно оповещаю, что собираюсь рассказать быль о том, как однажды ЦВТшники осознали, что проектов на них падает существенно больше, чем компетентных специалистов, и организовали Учебный Центр.

К своему вящему удивлению, мы обнаружили, что качество знаний тех людей, в которых мы видели потенциальных сотрудников ЦВТ, на деле оказывалось существенно ниже необходимого, а программистов без должного опыта коллеги наотрез отказывались принимать в команду, мотивируя тем, что нет возможности постоянно контролировать новичков. Всё это естественным образом навело нас на мысль: подготовка специалистов в соответствии с внутренними стандартами компании в конечном итоге окажется более эффективной, чем мучительные попытки договориться с первыми парнями соседних деревень.

Непосредственная близость ижевского филиала замечательной компании Epam Systems и регулярное наблюдение за тамошними студентами и преподавателями (парочка из которых, между прочим, является нашими сотрудниками) утвердили нас в правильности вышеозначенных выводов.  Вдохновлённые их позитивным примером, мы разработали специальные учебные программы, учитывающие все потребности проектных команд ЦВТ. Наставниками будущих ЦВТшников были назначены уважаемые сотрудники, имеющие опыт преподавания и самым наилучшим образом зарекомендовавшие себя за годы работы в компании на самых горячих проектах.

Тут, по идее, должен быть текст с кучей аппетитных подробностей о том, как проходило обучение, какие сложные были домашние задания, интересные мастер-классы и лекции умудренных опытом программистов-преподавателей, в какие команды новоиспечённые ЦВТшники попали потом и что им пришлось делать, как они это восприняли и как рады им были менеджеры. Но мы решили про это не писать, потому что и так всё понятно: все желающие остались работать в компании, чем ежедневно радуют коллег по цеху и сами, в общем, тоже довольны тем, как всё получилось.

Первый, экспериментальный выпуск Учебного Центра ЦВТ был признан успешным, и теперь, спустя полгода полевых испытаний, мы приняли решение не дожидаться очередного обострения кадрового дефицита, и подарить профессию ещё трём группам студентов.

Метки: hr, новости, обучение, учебный центр, центр высоких технологий