Записи с меткой «новости»

1

Сетевым хомячкам

Ирина Хлебникова
19 февраля 2014 года

Подыхаете со скуки?
Ничего вас не бодрит?
Не о чем писать в Фейсбуке?
Мыслей нет даже на твит?

Блог в ЖЖ давно заброшен
Из-за дефицита тем?
Нет совсем идей хороших?
Безысходность, боль и тлен?

Тяжело в камментах троллить?
Стал «Вконтакте» скучен вдруг?
Стёрлись в памяти пароли
В LinkedIn, «Мой Мир», «Мой Круг»?

Быстро входим в интернеты
Хоть с десктопов, хоть с мобил,
И разносим весть по свету,
Как архангел Гавриил.

Вежливо, не КАПСом, нежно
Вводим текст за байтом байт:
«Мир не будет больше прежним:
ЦВТ сменил свой сайт».

Читать дальше »

Метки: ,

Оставить комментарий
0

Учебный Центр ЦВТ

Татьяна Молодских
20 августа 2012 года

Приветствую широкую аудиторию и торжественно оповещаю, что собираюсь рассказать быль о том, как однажды ЦВТшники осознали, что проектов на них падает существенно больше, чем компетентных специалистов, и организовали Учебный Центр.

К своему вящему удивлению, мы обнаружили, что качество знаний тех людей, в которых мы видели потенциальных сотрудников ЦВТ, на деле оказывалось существенно ниже необходимого, а программистов без должного опыта коллеги наотрез отказывались принимать в команду, мотивируя тем, что нет возможности постоянно контролировать новичков. Всё это естественным образом навело нас на мысль: подготовка специалистов в соответствии с внутренними стандартами компании в конечном итоге окажется более эффективной, чем мучительные попытки договориться с первыми парнями соседних деревень.

Непосредственная близость ижевского филиала замечательной компании Epam Systems и регулярное наблюдение за тамошними студентами и преподавателями (парочка из которых, между прочим, является нашими сотрудниками) утвердили нас в правильности вышеозначенных выводов.  Вдохновлённые их позитивным примером, мы разработали специальные учебные программы, учитывающие все потребности проектных команд ЦВТ. Наставниками будущих ЦВТшников были назначены уважаемые сотрудники, имеющие опыт преподавания и самым наилучшим образом зарекомендовавшие себя за годы работы в компании на самых горячих проектах.

Тут, по идее, должен быть текст с кучей аппетитных подробностей о том, как проходило обучение, какие сложные были домашние задания, интересные мастер-классы и лекции умудренных опытом программистов-преподавателей, в какие команды новоиспечённые ЦВТшники попали потом и что им пришлось делать, как они это восприняли и как рады им были менеджеры. Но мы решили про это не писать, потому что и так всё понятно: все желающие остались работать в компании, чем ежедневно радуют коллег по цеху и сами, в общем, тоже довольны тем, как всё получилось.

Первый, экспериментальный выпуск Учебного Центра ЦВТ был признан успешным, и теперь, спустя полгода полевых испытаний, мы приняли решение не дожидаться очередного обострения кадрового дефицита, и подарить профессию ещё трём группам студентов.

Метки: , , , ,

Оставить комментарий
5

Новый Год Олега Витальевича

Вера Шишкина
3 июля 2012 года

В преддверии каждого 2 июля, на протяжении уже 12 лет, в ЦВТ начинается сдавленно-паническая движуха по поводу подарка. Подарка для Олега Витальевича. Это естественно, ведь подарок должен соответствовать виновнику торжества и отражать чувства дарителей. Кроме того, он должен быть уникальным.

— Этот?
— А может меч джедайский?
— Книгу?
— Вы вообще спрашивали, что он хочет?

И ещё тысячи вопросов. В итоге удаётся прийти к общему знаменателю. ЦВТшники ходят по офису, шушукаются и переспрашивают друг друга:

— Видели?
— Да, хорош!

Затем наступает день икс. В этот раз день рождения Олега ЦВТ Витальевича пришёлся на понедельник. С самого утра в twitter, facebook, vkontakte начали сыпаться поздравления. Одной из первых презентовала своё творение наша неповторимая дизайнер Ксения, опубликовав в своём блоге художественное фото Олега Витальевича в стиле The Game of Thrones. Эта работа вызвала дикий восторг не только у именинника, но и многочисленных почитателей эпопеи.

Телефон разрывался от обилия звонков. В разгар рабочего дня пришла поздравительная открытка от самого Главы города Ижевска!

Испокон веков каждый именинник в угощал своих коллег тортиком. Когда нас стало больше семи десятков, мы решили немного изменить формат празднества и начали раздавать конфеты, как в детском саду. При этом каждый желающий может высказать человеку с мешком сладостей свои пожелания и поздравления, особенно – если не успел помочь эйчару в процессе сочинения поздравительного письма.

Но Олег Витальевич устроил для нас настоящий пир. Среди накрытых столов и благодарно жующих ЦВТшников комдир Центра Высоких Технологий Дмитрий Плетнёв и hr-менеджер Татьяна Молодских преподнесли общий ЦВТ подарок от всего коллектива: футляр для iPad ручной работы из натуральной кожи, заказанный по нашему эскизу у мастера в Москве, украшенный рисунками по мотивам любимой книги босса ЦВТ («Дюна» Фрэнка Херберта). Придумать его было не менее сложно, чем решить проблему с доставкой. Разрешить её помогла Евгения Богатырёва, которая несколько месяцев назад уехала из ЦВТ в Москву, но не перестала быть частью команды, по крайней мере, духовно. :)

Все испытания, через которые нам пришлось пройти, были достойно вознаграждены: подарок Олегу Витальевичу пришёлся по душе! Он не выпускал его из рук и показывал всем, приговаривая:

— Я желаю каждому, чтобы когда-нибудь вам подарили такую вещь, которая отражает весь ваш внутренний мир. Это поистине бесценный подарок.

iPad
iPad2
iPad3

Счастливый именинник с подарком!

Метки: , , , , ,

Оставить комментарий
0

Июльские вакансии в ЦВТ

Татьяна Молодских
3 июля 2012 года

Всем привет.

Нам, как обычно, нужны самые разные специалисты. Читайте, пишите, присылайте резюме, рассказывайте друзьям, рекомендуйте своих знакомых. Будем рады и благодарны: за успешную рекомендацию подарим увесистый мешок конфет или других ништяков, в зависимости от предпочтений рекомендателя.

Итак, список актуальных вакансий:

Системный администратор

  1. Организация рабочих мест:
    • Составление планов по закупкам, переговоры с поставщиками, опыт лицензирования и внедрения ПО.
    • Учёт имеющихся рабочих мест, оценка и выявление слабых сторон,  устранение проблем и внедрение новых компонентов без прерывания работы.
    • Систематизация и автоматизация работ по поддержанию парка IT.
  2. Технологии и продукты:
    • Windows server, практически все роли. Развёртывание аналогов вышеуказанных ролей на free/open software.
  3. Знание hardware:
    • Сетевое оборудование, серверное оборудование, СКС.

Специалист по интернет-рекламе

Функции

  • Ведение рекламных кампаний в Яндекс.Директ, Google.AdWords и Бегун – заведение кампаний, подбор ключевых слов, составление объявлений, отслеживание ставок, и пр.
  • Медиапланирование и контроль ведения рекламных кампаний: работа с прайсовыми и контекстными площадками, медийной рекламой, лидовыми и тизерными системами.
  • Составление медиапланов с прогнозами эффективности.
  • Работа с социальными сетям, блогами, форумами, проф. сообществами и пр.
  • Знание SEO-основ.
  • Оценка эффективности проводимых рекламных кампаний: стоимость за клик, CTR, число заказов, кликов, стоимость за заказ.
  • Составление регулярной отчётности о ходе рекламных компаний в разрезе площадок и объявлений, сравнение эффективности площадок, контроль эффективности распределения бюджета между рекламными площадками.
  • Умение работать с сервисами Google Analytics, ЯндексМетрика и др. инструментами веб-аналитики, понимание характерных метрик эффективности для оценки эффективности.
  • Знание специфики Интернет (терминология, способы измерения аудитории проектов и эффективности рекламы и т.п.) и реалий российского интернет-рынка (лидеры, игроки в разных сегментах, слабые и сильные стороны).
  • Постановка и контроль выполнения задач техническим специалистам (копирайтерам, дизайнерам, программистам).
  • Привлечение фриланса для выполнения дополнительных задач: отбор, постановка задач, контроль.
  • E-mail-marketing.
  • Аналитика и маркетинговые исследования.
  • Умение составлять коммерческие предложения и презентации продуктов.

Требования

  • Высшее или неполное высшее образование.
  • Желательно иметь опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
  • Отличное ориентирование в Интернете.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Наличие портфолио и рекомендаций, курсы по профилю – как плюс.
  • Коммуникабельность‚ исполнительность‚ усидчивость‚ ответственность вам пригодятся.

.NET-программист

Разработка веб-приложений для западных заказчиков.

Требования

  1. Желание и способность работать в паре или команде;
  2. Опыт разработки под ASP.NET 1.x/2.0/3.5;
  3. Знание web-технологий HTML, CSS, JavaScript, AJAX;
  4. Опыт разработки с использованием реляционных СУБД MS SQL Server или Oracle;
  5. Опыт работы от 2-х лет
  6. Приветствуется знание ASP.NET 4.0, MVC 3.0.

PHP-программист

  • PHP (сам язык, основные расширения, основы конфигурирования);
  • Принципы работы web-сервера на примере Apache (или другого web-сервера — например, nginx), основы конфигурирования;
  • Принципы работы баз данных, построение запросов к ним, SQL. Приветствуется опыт работы с NoSQL СУБД;
  • Вёрстка, HTML, CSS;
  • JavaScript, jQuery;
  • Понимание принципов объектно-ориентированной разработки;
  • Знание английского языка;
  • Основные PHP-фреймворки (Zend Framework, Symfony2 др.) и CMS (Drupal, Magento и др.);
  • Системы контроля версий (Mercurial, Git, SVN и др.);
  • Среды разработки (Zend Studio, PHP STorm, Aptana, Eclipse и др.).

Разработчик под iOs

  1. Знание C/Objective-C (хотя бы основ);
  2. Понимание принципов ООП;
  3. Знание JavaScript приветствуется, особенно в сочетании со знанием HTML и CSS и опытом в вёрстке мобильных сайтов;
  4. Владение английским языком на уровне чтения и понимания технических (связанных с программированием) текстов.

Условия работы

  • восьмичасовой рабочий день с понедельника по пятницу;
  • гибкий график (при желании можно совмещать работу с учёбой в вузе);
  • официальное трудоустройство, соц. пакет;
  • полис ДМС для сотрудников, проработавших в компании больше 1 года;
  • возможность посещать уроки английского языка в компании своих коллег;
  • уютный офис на центральной площади города;
  • профессиональный коллектив;
  • неповторимая ЦВТ-шная атмосфера;
  • лояльность к творческим порывам сотрудников, направленным на поддержание и развитие вышеупомянутой атмосферы;
  • достойная зарплата, которая обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от знаний и опыта кандидата.

Как попасть на собеседование?

  • Прислать резюме на hr@htcmail.ru.
  • Дождаться ответа или задать уточняющие вопросы, позвонив эйчару Татьяне по телефону 93-88-61 или постучавшись в аську 350-257-252.

Метки: , , , , , , , , ,

Оставить комментарий
0

Второй этап «ИТ-Ориентир»

Вера Шишкина
15 июня 2012 года

Вчера в Республиканском Бизнес Инкубаторе прошёл второй этап Стартап-Форума «ИТ-Ориентир» — «Защита проекта перед инвесторами».

Как мы уже писали, ЦВТ является соорганизатором данного мероприятия, а вот про то, что Олег Витальевич взял себе под опеку один из проектов — не говорили.

На первом этапе «ИТ-Ориентир», после экспертного совещания, директор Центра Высоких Технологий решил «присматривать» за проектом «КИРА» от Вытовтова Петра.

На протяжении двух недель, шла доработка идеи, которая проходит под девизом «Учиться программированию легко!». Результаты не заставили себя ждать. «КИРА» был рекомендован к третьему этапу «ИТ-Ориентир».

Всего 14 июня было представлено 7 проектов, а к проходу в следующий тур, который состоится уже 27 июня, рекомендовали троих.

А вот и они:

  • «КИРА», Вытовтов Пётр
  • «Сканфэйс», Данилов Михаил
  • «Интерактивные Книги», Колотов Иван

Еще 2 проекта, как объявил Председатель Экспертного Совета — Олег Витальевич Вылегжанин, «могут попробовать свои силы»:

  • «Колизей», Прокопьев Роман
  • «Осторожно, фальшивка!», Пиков Артур

Остальных участников и зрителей, пригласили на осенний этап «ИТ-Ориентир».

Да-да, вы не ослышались, «ИТ-Ориентир» вернется осенью. Он будет проходить также в три этапа и в том же формате.

Одним из отличий от первого мероприятия, по словам организаторов, станет возможность презентовать идею-проект каждый раз новому представителю команды.

После мероприятия Олег Витальевич ответил на несколько вопросов от Центра молодого предпринимателя.

Как проходила подготовка ко второму этапу с подопечным?

— Мы организовали консультации Петра со специалистами и экспертами с производства и образования. Все это делалось для того, чтобы у подопечного сформировалось определённое понимание и разность взглядов на работу. Отмечу важный момент — решение, как сформирован проект — оставалось за Петром. Не было никакого давления на подопечного, в первую очередь, с точки зрения как правильно делать. Мы ставили задачу: дать как можно больше информации для принятия того решения, которое он сочтёт нужным.

Оправдали ли ожидания проекты?

— Заявленные проекты практически не претерпели изменения. Некоторые остались на уровне идей. Лишь пара проектов прошли путь от идеи до сформированного проекта. Не без замечаний, но тем не менее.
Оправдала ожидание та ситуация, которая сложилась с проектами на момент защиты. В том смысле, что в какой-то мере все попало под статистику, когда хорошие\не очень\плохие идеи доходят до фазы проекта; сколько из них удаётся продать и привлечь инвестиции; сколько тех, кто привлёк деньги имеют коммерческий эффект.

На что следует обратить внимание? Пожелания ребятам, прошедшим в третий тур.

— Как можно объективнее подходить к своему проекту. Смело смотреть суровой правде в глаза при оценке необходимых затрат и соотношения их с оценкой коммерческого потенциала проекта. Трезвый расчет всех ожиданий и состояний. Даже если в результате расчётов проект окажется убыточным — не опускать руки. Нужно провести такие модификации, чтобы проект стал успешен.

Метки: , , , ,

Оставить комментарий
← Предыдущие записи