Все записи рубрики «HR: вакансии, статьи»

0

Июльские вакансии в ЦВТ

Татьяна Молодских
3 июля 2012 года

Всем привет.

Нам, как обычно, нужны самые разные специалисты. Читайте, пишите, присылайте резюме, рассказывайте друзьям, рекомендуйте своих знакомых. Будем рады и благодарны: за успешную рекомендацию подарим увесистый мешок конфет или других ништяков, в зависимости от предпочтений рекомендателя.

Итак, список актуальных вакансий:

Системный администратор

  1. Организация рабочих мест:
    • Составление планов по закупкам, переговоры с поставщиками, опыт лицензирования и внедрения ПО.
    • Учёт имеющихся рабочих мест, оценка и выявление слабых сторон,  устранение проблем и внедрение новых компонентов без прерывания работы.
    • Систематизация и автоматизация работ по поддержанию парка IT.
  2. Технологии и продукты:
    • Windows server, практически все роли. Развёртывание аналогов вышеуказанных ролей на free/open software.
  3. Знание hardware:
    • Сетевое оборудование, серверное оборудование, СКС.

Специалист по интернет-рекламе

Функции

  • Ведение рекламных кампаний в Яндекс.Директ, Google.AdWords и Бегун – заведение кампаний, подбор ключевых слов, составление объявлений, отслеживание ставок, и пр.
  • Медиапланирование и контроль ведения рекламных кампаний: работа с прайсовыми и контекстными площадками, медийной рекламой, лидовыми и тизерными системами.
  • Составление медиапланов с прогнозами эффективности.
  • Работа с социальными сетям, блогами, форумами, проф. сообществами и пр.
  • Знание SEO-основ.
  • Оценка эффективности проводимых рекламных кампаний: стоимость за клик, CTR, число заказов, кликов, стоимость за заказ.
  • Составление регулярной отчётности о ходе рекламных компаний в разрезе площадок и объявлений, сравнение эффективности площадок, контроль эффективности распределения бюджета между рекламными площадками.
  • Умение работать с сервисами Google Analytics, ЯндексМетрика и др. инструментами веб-аналитики, понимание характерных метрик эффективности для оценки эффективности.
  • Знание специфики Интернет (терминология, способы измерения аудитории проектов и эффективности рекламы и т.п.) и реалий российского интернет-рынка (лидеры, игроки в разных сегментах, слабые и сильные стороны).
  • Постановка и контроль выполнения задач техническим специалистам (копирайтерам, дизайнерам, программистам).
  • Привлечение фриланса для выполнения дополнительных задач: отбор, постановка задач, контроль.
  • E-mail-marketing.
  • Аналитика и маркетинговые исследования.
  • Умение составлять коммерческие предложения и презентации продуктов.

Требования

  • Высшее или неполное высшее образование.
  • Желательно иметь опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
  • Отличное ориентирование в Интернете.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Наличие портфолио и рекомендаций, курсы по профилю – как плюс.
  • Коммуникабельность‚ исполнительность‚ усидчивость‚ ответственность вам пригодятся.

.NET-программист

Разработка веб-приложений для западных заказчиков.

Требования

  1. Желание и способность работать в паре или команде;
  2. Опыт разработки под ASP.NET 1.x/2.0/3.5;
  3. Знание web-технологий HTML, CSS, JavaScript, AJAX;
  4. Опыт разработки с использованием реляционных СУБД MS SQL Server или Oracle;
  5. Опыт работы от 2-х лет
  6. Приветствуется знание ASP.NET 4.0, MVC 3.0.

PHP-программист

  • PHP (сам язык, основные расширения, основы конфигурирования);
  • Принципы работы web-сервера на примере Apache (или другого web-сервера — например, nginx), основы конфигурирования;
  • Принципы работы баз данных, построение запросов к ним, SQL. Приветствуется опыт работы с NoSQL СУБД;
  • Вёрстка, HTML, CSS;
  • JavaScript, jQuery;
  • Понимание принципов объектно-ориентированной разработки;
  • Знание английского языка;
  • Основные PHP-фреймворки (Zend Framework, Symfony2 др.) и CMS (Drupal, Magento и др.);
  • Системы контроля версий (Mercurial, Git, SVN и др.);
  • Среды разработки (Zend Studio, PHP STorm, Aptana, Eclipse и др.).

Разработчик под iOs

  1. Знание C/Objective-C (хотя бы основ);
  2. Понимание принципов ООП;
  3. Знание JavaScript приветствуется, особенно в сочетании со знанием HTML и CSS и опытом в вёрстке мобильных сайтов;
  4. Владение английским языком на уровне чтения и понимания технических (связанных с программированием) текстов.

Условия работы

  • восьмичасовой рабочий день с понедельника по пятницу;
  • гибкий график (при желании можно совмещать работу с учёбой в вузе);
  • официальное трудоустройство, соц. пакет;
  • полис ДМС для сотрудников, проработавших в компании больше 1 года;
  • возможность посещать уроки английского языка в компании своих коллег;
  • уютный офис на центральной площади города;
  • профессиональный коллектив;
  • неповторимая ЦВТ-шная атмосфера;
  • лояльность к творческим порывам сотрудников, направленным на поддержание и развитие вышеупомянутой атмосферы;
  • достойная зарплата, которая обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от знаний и опыта кандидата.

Как попасть на собеседование?

  • Прислать резюме на hr@htcmail.ru.
  • Дождаться ответа или задать уточняющие вопросы, позвонив эйчару Татьяне по телефону 93-88-61 или постучавшись в аську 350-257-252.

Метки: , , , , , , , , ,

Оставить комментарий
8

Гордость и предубеждение

Гульнара Тагирова
28 июня 2012 года

ЦВТ изнутри и снаружи

Я работаю в ЦВТ уже полтора года, за это время познакомилось с множеством интересных людей, завела новых друзей и, конечно, получила бесценный опыт работы на крупных и безумно интересных проектах.

Рабочие будни

 

А ведь еще несколько лет назад я думала, что никогда и ни за что не буду работать в ЦВТ. Честно, честно, все так и было. Мне казалось, что это компания высокомерных, агрессивных и неадекватных людей. Чего только стоили их комментарии на различных местных ресурсах, не говоря уже о комментариях и постах Самого :) Не понятен мне был и культ г-на Вылегжанина внутри самой компании. В общем образ компании сложился, мягко говоря, не очень приятный.
Читать дальше »

Метки:

Оставить комментарий
3

Быстро, дорого, качественно?

Дмитрий Плетнёв
25 июня 2012 года

Каждый год или даже чаще приходит переосмысление жизненных ценностей, которые я, в данном контексте, рассматриваю сквозь призму работы в Центре Высоких Технологий. Для нас, людей которые создают Интернеты, важным фактором является собственная удовлетворенность итоговым продуктом(на самом деле нет). Но надо идти в ногу со временем и успевать меняться, следуя новым требованиям и запросам наших партнеров.

Несколько лет назад базовым фактором при выборе подрядчика для крупных и не очень проектов была цена, тогда еще ощущался недавний кризис, денег было мало у всех и тратили их очень неохотно. В принципе, и сейчас, при согласовании смет мы долго и дотошно разбираем оценку каждого конкретного элемента, даже если он составляет 1% от всего объема разработки. Это нормальная ситуация, для тех, кто привык считать деньги.

Но за последнее время рынок серьезно изменился, бюджеты подросли и стали, что интересно, не единственным фактором при выборе разработчика. И здесь хотелось бы задать вопрос тем, кто находится по ту сторону слова «Заказчик» в договорах. Какие для вас сейчас ключевые факторы, только ли цена решает в пользу выбора исполнителя? На сколько важны качество продукта, скорость, гибкость, адекватность и выстроенные процессы?

Оставить комментарий
3

Кроссплатформенные фреймворки vs. native-инструменты. Что выбрать для разработки мобильных приложений?

Данил Смакотин
5 мая 2012 года

В одном из своих предыдущих постов я обещал рассказать о средствах, позволяющих разрабатывать мобильные приложения без необходимости использования родного для платформы языка. Попробую разобраться, какие преимущества и недостатки есть у такого подхода и объяснить, когда бывает необходимо пожертвовать заманчивой кроссплатформенностью ради качества продукта.
Читать дальше »

Оставить комментарий
0

Вкусные горячие вакансии от ЦВТ

Татьяна Молодских
24 апреля 2012 года

Дорогие читатели, сегодня я порадую вас аж четырьмя вакансиями, которые могут заинтересовать как разработчиков, так и управленцев. ЦВТ ищет менеджера проектов, специалиста по продажам, PHP-программиста и разработчика Javascript.

Условия работы

  • восьмичасовой рабочий день с понедельника по пятницу;
  • гибкий график (при желании можно совмещать работу с учёбой в вузе);
  • официальное трудоустройство, соц.пакет;
  • уютный офис в центре города;
  • профессиональный коллектив;
  • неповторимая ЦВТшная атмосфера;
  • достойная зарплата, которая обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от знаний и опыта кандидата.

Как попасть на собеседование

  • прислать резюме на hr@htcmail.ru или tatyana@htc-cs.com
  • дождаться ответа
  • уточняющие вопросы можно задать, позвонив эйчару Татьяне по телефону 93-88-61 или постучавшись в аську 350-257-252.

Подробное описание вакансий вы найдёте под катом.
Читать дальше »

Оставить комментарий