Записи с меткой «менеджмент»

0

Ищем менеджера проектов

Дарья Волоскова
13 февраля 2014 года

В последнее время мы выкладываем много вакансий о поиске разработчиков (на всякий случай с ними можно ознакомиться тут и тут) и может показаться, что нам совсем не нужны менеджеры проектов.
Это не так. Нужны. И очень.
И совсем не обязательно, что нам нужен менеджер, имеющий за плечами десятилетний опыт ведения проектов с распределенной командой из 100 разработчиков, знающий на зубок все методологии управления проектами и умеющий силой мысли общаться с заказчиками.

Мы охотно примем на работу стажера, который в перспективе хочет всему этому научиться.

Читать дальше »

Метки: , , , ,

Оставить комментарий
0

Целый вагон и маленькая тележка вакансий от ЦВТ

Дарья Волоскова
31 мая 2013 года

Друзья! Центр Высоких Технологий испытывает потребность в самых разных специалистах: от амбициозных и целеустремленных менеджеров проектов до талантливых и инициативных разработчиков. И если вам присущи все эти качества, или Вы готовы развивать их в себе, то ждем Ваши резюме на hr@htcmail.ru.

А вот и вакансии подоспели! Сейчас мы готовы принять в нашу дружную команду: менеджера проекта,  ASP.NET-разработчика, Web-технолога и SmartTV-разработчика. Читать дальше »

Метки: , , , , , , , ,

Оставить комментарий
5

Как потерять сотрудника или несколько правил плохого менеджмента

Гульнара Тагирова
24 апреля 2012 года

Давайте поговорим о менеджменте.

На эту тему сказано и написано уже очень много, и чтобы сильно не повторяться, я решила сформулировать небольшой свод правил под названием «Как потерять сотрудника».

Итак, начнем:

1. Угроза — лучшая мотивация

Да-да, именно так. Если вы хотите добиться от подчиненного выполнения поставленной задачи, обязательно прямым текстом скажите ему одну из следующих фраз:

  • «Если ты этого не сделаешь, в компании тебе больше не место»
  • «Я не подпишу заявление на отпуск, пока ты не сделаешь это (варианты: плевать мне на купленную путевку, плевать что ты устал, ты уже был в отпуске целых 2 недели за полтора года — с тебя хватит …). Делай.»
  • «Какой больничный? Какой ребенок? Работа должна быть сделана сегодня.»

Ну в общем, вы поняли, и дальше сможете придумать сами :)

Будьте уверены, после услышанного ваш подчиненный обязательно найдет силы, время и желание выполнить задачу в лучшем виде. Проверено ;)

Читать дальше »

Метки: ,

Оставить комментарий