Записи с меткой «работа»

0

Тэглайн прошел, и что осталось

6 июня 2011 года

Было полной неожиданностью, проработав неделю в ЦВТ, вдруг отправиться на конференцию в Москву. Ну что ж гусары пляшут, бокалы бьются. До конференции у меня было много вопросов, после стало еще больше, благо, заботливый Дима П. всеми силами пытался растолковать, что тут к чему, и не без успеха, спасибо ему за это.

Не буду вас пытать бесполезной информацией и собственными эмоциями более. И так по пунктам, что полезного, как мне показалось, было проговорено на Тэглайне.

Читать дальше »

Метки: , , , , , , , , , , , , , ,

Оставить комментарий
12

Фасад

Артём Анкудинов
23 мая 2011 года

Сначала хотели сделать вот так:

В последний момент передумали и решили сделать так:

Метки: , , , , ,

Оставить комментарий
0

Горящие вакансии

Татьяна Молодских
19 мая 2011 года

И снова Центр Высоких Технологий расширяет штат :) на сей раз мы ищем специалистов по PHP и Javascript.

Требования к PHP-разработчику

Знания и практические навыки по следующим областям

  1. PHP (сам язык, основные расширения, основы конфигурирования);
  2. Принципы работы web-сервера на примере Apache (или другого web-сервера — например, nginx), основы конфигурирования;
  3. Принципы работы баз данных, построение запросов к ним, SQL;
  4. Верстка, HTML, CSS;
  5. Jаvаsсriрt (сам язык), jQuery;
  6. Знание английского языка;
  7. Основные PHP-фреймворки (Zend Framework, Code Igniter др.) и CMS (Drupal, Magento и др.);
  8. Системы контроля версий (Mercurial, Git, SVN и др.);
  9. Среды разработки (Zend Studio, PHP STorm, Aptana, Eclipse и др.).

Умение и желание учиться, усваивать новую информацию и самосовершенствоваться;
Ответственность, умеренный перфекционизм;

На собеседование приглашаю после выполнения тестового задания.

Требования к Javascript-разработчику

  1. Отличное знание javascript и css;
  2. Понимание принципов ООП;
  3. Умение работать с source control и bug tracking системой;
  4. Приветствуется опыт разработки на Java, C++ или С#;
  5. Приветствуется опыт работы с ExtJS.

Условия работы

  • 8-часовой рабочий день, полная занятость;
  • 5-дневная рабочая неделя;
  • Офис в центре города;
  • Профессиональный дружный коллектив;
  • Официальное оформление, соц. пакет;
  • Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования.


Готова ответить на возникшие вопросы: 93-88-61 (Татьяна)
ICQ: 350 257 252

Резюме принимаются на hr@htcmail.ru

Метки: , , , , , , ,

Оставить комментарий
0

HR говорит

Татьяна Молодских
13 мая 2011 года

Добрый день, меня зовут Татьяна, я — HR-менеджер Центра Высоких Технологий.
Последние полгода большая часть моих телефонных разговоров начинается именно так.

Меня зовут Татьяна, и я хочу предложить вам наши вакансии. А ещё мне очень хочется узнать, чем вы хотели бы заниматься, что вы умеете и чему хотите научиться. Вы говорите, что ЦВТ может помочь вам самореализоваться? Да, это несомненно. А что вы можете дать Центру Высоких Технологий взамен?

И так далее, в том же духе. Я ищу людей для ЦВТ. Тех, кто может и хочет работать. Тех, у кого горят глаза, когда они слышат про большие, сложные и страшные проекты, кто умеет или очень хочет управлять, организовывать, продавать и рекламировать.

Если вы пришли на собеседование — это не значит, что всё решено. Вы берёте на себя не обязательство, но ответственность за время: своё и человека, который вас собеседует.

Коллеги, не стесняйтесь, мы не кусаемся :) Звоните и приходите, будем общаться. Наверняка нам есть, что предложить друг другу.
Если же вам пока сложно решиться на встречу, или вы не определились, чему хотели бы посвятить себя в профессиональном плане — не страшно.
В следующих постах я расскажу о том, как вести себя на собеседованиях, как найти то, к чему лежит душа, о том, какие качества важны для работы в сфере IT, и о многом другом. А также здесь будут появляться новые вакансии.

Будем на связи! :)

Метки: , , , , , , , , ,

Оставить комментарий
1

Как нанимать программистов?

Andrey Lapin
30 марта 2011 года

Вышла поучительная статья http://devinterviews.pen.io/ про неудачный опыт набора кадров.
Многие компании любят давать зубодробительные задачки для программистов,
задавать вопросы по тонкостям языка программирования, которые бывают
нужны в 0.01 % случаев.

В результате автор статьи пришел к выводу, что все это туфта и нанимать
нужно по-другому. Вот основные вопросы, которые рекомендует автор
задавать:

  • Над каким последним проектом вы работали?
  • Какие ваши любимые проекты?
  • Над какими проектами вы работаете в свободное от работы время?
  • В каких онлайн-сообществах вы состоите?
  • Какие программные техники вам нравятся?

Лично я считаю, что спрашивать про кодирование имеет смысл только
насчет базовых вещей и то только новичков. Полностью согласен с автором и
придерживался аналогичного подхода, когда занимался подбором людей в
Быстробанке. Не могу рассказать про ЦВТ, поскольку мне только несколько раз пришлось поучаствовать в наборе кадров, но на сколько я понял, проекты являются наиболее веским аргументом при приеме на работу.

Метки: ,

Оставить комментарий