Записи с меткой «работа»

0

Внимание, вакансия менеджера интернет-проектов!

Татьяна Молодских
27 декабря 2011 года

Если вы считаете, что вы — менеджер проекта, или хотя бы мечтаете им стать в ближайшем будущем, приходите к нам.

Для этого достаточно сделать несколько совсем простых шагов:

  1. Предложить собственные ответы хотя бы на две задачи, представленные ниже.
  2. Выслать их вместе с вашим резюме на hr@htcmail.ru или на dpletnev@htcmail.ru.
  3. Пройти собеседование и стать крутейшим менеджером проектов в компании ЦВТ.

У нас есть печеньки, офис в центре города, достойная зарплата, самые крутые проекты и лучшие разработчики.

Тестовые задания:

  • В компанию пришёл небольшой, но очень интересный проект. Заказчик готов заплатить за него хорошие деньги. Свободных разработчиков нет, все заняты на других проектах, но терять хорошего клиента не хочется. Как вы поступите в такой ситуации?
  • На проект, разработка которого идёт уже порядка полугода, вас вводят в качестве менеджера проектов. Какие ваши первоначальные действия (5-10 пунктов)?
  • Заказчик просит у вас контактные данные одного из разработчиков для ускорения процесса реализации проекта. Как вы считаете, можно ли давать контакты, и почему?

Если у вас возникли вопросы, HR-менеджер Татьяна ответит на них по телефону 93-88-61,
или в ICQ: 350 257 252.

Метки: , , , , ,

Оставить комментарий
0

Три совета HR-менеджера

Татьяна Молодских
15 ноября 2011 года

Советы о том, как получить хорошую работу и сделать так, чтобы она была в радость.

1. Ведите себя адекватно.

а) Грамотно составляйте резюме. Если оно находится в свободном доступе, значит, вам интересны предложения. Сделайте так, чтобы было понятно, чем вы занимались ранее, и над чем работаете сейчас. Не заявляйте, что вы знаете пхп, если на самом деле писали на нём полторы лабы в универе. Вместо дурацких списков качеств типа «стрессоустойчивость, легкообучаемость, усидчивость», которые давно уже никто не читает, лучше опишите работу своей мечты, это скажет о вас намного больше. И обязательно укажите свои контактные данные, чтобы не приходилось искать вас в социалочках среди сотен других Петров Ивановых.

б) Будьте уверены в себе. Не надо бояться того, что вы не обладаете достаточным уровнем компетенций. Людей, которые знают всё, не существует. На любом собеседовании мы смотрим не столько на то, что человек умеет, сколько на то, насколько он готов обучиться тому, чего не умеет. А учителей у нас хватает. Учитесь отвечать на тот вопрос, который вам задали. Причём, чётко и недвусмысленно. Когда человек начинает мямлить, путаться в деталях или уходить в другую тему, это почти во всех случаях свидетельство того, что он — неумелый растяпа.

в) Пожалуйста, приходите на собеседование к тому времени, что вам назначили. Не позднее — потому что несколько человек оторвались от работы, чтобы повидать вас. Не ранее — потому что вы, как идиот, будете сидеть в пустой переговорке и трепать себе нервы.

г) Отключите паранойю. Не думайте, что вы самый умный, а все остальные хотят вас обмануть. Мы не для того держим в штате 80 человек и расширяем его в геометрической прогрессии, чтобы присваивать себе результаты вашего труда, выполненного вами в виде тестовых заданий. Вообще, когда человек напрягается, услышав словосочетание «тестовое задание», и начинает искать отмазки, чтобы его не делать, мы сразу (или почти сразу) кладём на него виртуальный болт, с которым он ходит потом всю жизнь по миру.

2. Не бойтесь разговаривать.

Просить помощи — это не слабость. Если что-то не получается, глупо биться в закрытую дверь, когда можно попросить ключик у того, кто в эту дверь уже проходил.

Если вас не понимают — нужно не злиться, а поговорить, объяснить и разобраться, в чём причина непонимания.

Когда кажется, что вы остановились в развитии — поинтересуйтесь у тех, кто рядом, что ещё вы можете совершить. Вполне вероятно, что вы просто не замечаете возможностей. Так бывает :)

3. Не избегайте трудностей. Они закаляют.

Не обязательно уезжать за тридевять земель, развиваться и зарабатывать можно везде, было бы желание.

Подумайте о том, что и как вы сможете сделать там, где живёте и работаете сейчас. Перевернуть мир, разорвать шаблон, расширить границы, придумать что-то такое, чего ещё не было, или улучшить то, что было. Уходить нужно не тогда, когда устал — усталость проходит, а тогда, когда уже некуда расти (действительно некуда, а не кажется, что некуда).

Советы появились благодаря Ришату Мухаметшину, передавшему мне эстафету в рамках проекта Ижайти.

Метки: , , , , , , , ,

Оставить комментарий
0

Контент-менеджер, найдись!

Татьяна Молодских
18 октября 2011 года

Мы ищем специалиста по контенту, который будет размещать на сайтах текстовую и графическую информацию.

Требования к соискателю:

  1. Грамотная устная и письменная речь;
  2. Опыт работы с CMS;
  3. Знание HTML и CSS (хотя бы базовое);
  4. Умение организовать рабочий процесс;
  5. Ответственность.

Условия работы:

  • 8-часовой рабочий день, полная занятость;
  • 5-дневная рабочая неделя;
  • Официальное оформление, соц. пакет;
  • Профессиональный дружный коллектив;
  • Уютный офис на Центральной площади;
  • Достойная зарплата, напрямую зависящая от ваших способностей.

Резюме принимаются по адресу hr@htcmail.ru.
HR-менеджер Татьяна ответит на возникшие вопросы по телефону: 93-88-61, или в ICQ: 350 257 252.

Метки: , , , ,

Оставить комментарий
0

Про вакансии и перспективы

Татьяна Молодских
18 августа 2011 года

Всем привет.

Нам, как обычно, дичайше нужны разнообразные специалисты с большим и маленьким опытом, горящими глазами, свежими идеями и безграничным энтузиазмом.

В обмен на вашу душу мы предлагаем следующие условия:

  • достойная зарплата, напрямую зависящая от ваших способностей,
  • рабочее место в уютном офисе в центре города,
  • опытный дружный коллектив, в котором каждый готов помочь коллеге,
  • множество возможностей для развития своих умений и самореализации,
  • большое количество проектов, крупных и не очень,
  • пять 8-часовых рабочих дней в неделю, гибкий график (главное — чтобы план был выполнен, а непосредственный руководитель был в курсе, где ты и что с тобой),
  • официальное оформление, оплачиваемый отпуск (28 календарных дней в год) и больничные, но лучше не болеть :)

Подробности о тех, кто нам нужен уже прямо сейчас:

Разработчики приложений для мобильных платформ

Требования:

1) Разработчик под iOS

  • знание C/C++ (хотя бы основ);
  • понимание принципов ООП (объектно-ориентированного программирования);
  • знание JavaScript приветствуется, особенно в сочетании со знанием HTML, и CSS и опытом в вёрстке мобильных сайтов;
  • знание английского на уровне чтения и понимания технических (связанных с программированием) текстов.

2) Разработчик под Android

  • знание JAVA, XML, SQL (последние просто желательно);
  • понимание принципов ООП;
  • знание английского на уровне чтения и понимания технических (связанных с программированием) текстов.

Читать дальше »

Метки: , , , , , , , ,

Оставить комментарий
0

Пишите письма

Дмитрий Шемякин
30 июня 2011 года

Большинство менеджеров считает, что наиболее эффективным средством связи является то, которое позволяет получить мгновенный ответ — джабберы, ICQ, Skype или просто телефонный звонок. Большинство вопросов решаются за 2-3 минуты общения голосом, или за 10-15 минут в «аське».

Как часто бывает, что по телефону вы с заказчиком обсудили, как будет работать тот или иной функционал, но в процессе разработки выяснилось, что он совсем не это имел в виду, и вообще ничего подобного не говорил? И ведь никак не докажешь обратное. С перепиской в ICQ и Skype так же история: они служат сомнительным доказательством вашей правоты.

И вот тут начинаются проблемы. Вы как ошпаренный носитесь по офису от разработчика к дизайнеру и обратно, попутно пытаетесь уладить взаимоотношения с заказчиком, работаете допоздна. Про то, как на вас смотрит шеф, и думать не хочется.
Представили? Вспомнили себя?

Чтобы подобных ситуаций не возникало, возьмите за правило по итогам встречи, разговора по телефону, общения в любом месенджере закреплять все сказанное письмом.

Делается для того, чтобы:

  • у вас сформируется в голове понимание функционала.
    Когда пишешь, тщательно обдумываешь услышанное на встрече, подмечаешь многие нюансы.
  • уверить заказчика, что вы правильно поняли суть функционала.
    Заказчик должен быть уверен, что вы на 100% поняли его. Спокойный заказчик вовремя платит!
  • уточнить моменты, которые не удалось обсудить на встрече.

Все предусмотреть невозможно. Эта истина выстрадана потом и кровью. Ваша задача максимально подробно описать функционал, чтобы в потом не бегать по офису как ошпаренный (ну выпоняли).

К тому же не лишним будет черкануть письмецо заказчику: задать вопросы, отчитаться о проделанной работе, да и просто быть на связи. Так что, пишите письма, дамы и господа!

Метки: , ,

Оставить комментарий